Les clés pour comprendre le cercle vicieux ou vertueux de l’image que je renvoie

D’où vient cette intensité ?

✅ Le Haut Potentiel: L’intensité des émotions, le fonctionnement neuro-atypique.

Les personnes à Haut Potentiel vivent intensément, c’est un fait. Les personnes à Haut Potentiel un besoin d’un fort niveau de réflexion, à défaut apparaissent frustration et ennui. Difficile de rester de marbre quand au fond de soi, une soif intense de justice, d’engagement et d’empathie nous poussent à intervenir.

« C’est plus fort que moi, ce n’est pas possible, il faut que j’intervienne, je ne peux pas laisser dire ou faire ça ».

C’est la raison pour laquelle comprendre, se reconnaitre et s’accepter avec les caractéristiques du Haut Potentiel est une étape primordiale dans l’acception de ses propres comportements car les contextualisent. « Ok, je ne suis pas fou/folle, derrière ma personnalité, il y a ses caractéristiques du Haut Potentiel ». Cette étape permet une prise de recul, point de départ pour comprendre, accepter, puis modifier ses comportements.

✅ Sa propre personnalité :

Je le répète dans toutes mes communications, on ne peut pas se limiter aux caractéristiques du Haut Potentiel. Nous avons tous notre propre personnalité, notre propre histoire, nos talents, nos limites. Certaines personnes à Haut Potentiel vont avoir une faculté à vouloir intervenir, exprimer leur avis plus que d’autres. De fait, l’intensité du Haut Potentiel s’exprime forcément différemment.

Donc comprendre aussi sa propre personnalité, l’accepter est la deuxième étape clé pour pouvoir modifier notre image.

Les conséquences potentielles de cette intensité

« tu es fragile », « tu es trop émotive », « tu es trop perfectionniste, prétentieux, arrogant, moralisateur… »

Ces petites phrases que beaucoup de clients me remontent, font partie intégrante de la construction de nous-même, cette fameuse phrase « tu ES », qui a construit nos croyances sur notre identité.

A force d’entendre « tu ES », et bien on finit par se dire « je SUIS ».

Exemple personnel : pendant longtemps, j’ai souffert d’une image d’une personne rigide, arrogante, trop sûre de ses principes, et moralisatrice.

Souffrance parce c’est ce que mon entourage me disait, et au fond de moi, je savais que je n’étais pas tout ça, parce que mon intention était toujours positive, d’aider les autres, ou d’œuvrer pour le Bien commun.

Et un jour, grâce au Process Communication Model, et la découverte de la douance, j’ai compris que mes comportements sous stress étaient de faire la morale et d’être rigide (entre autres… 😊), et avec l’intensité de Haut Potentiel, bonjour les dégâts !!

Donc, je ne SUIS pas arrogant, je suis quelqu’un de bien avec sous stress DES COMPORTEMENTS arrogants : ce n’est pas du tout pareil !!!

Donc si j’apprends à modifier mes comportements, j’arrêterai de me dire que je suis arrogant !! (et on arrêtera de me le dire, ce qui confirmera ma croyance).

Raison pour laquelle je dis et vous redis : vous avez inconditionnellement de la valeur !

Alors comment sortir du cercle vicieux ?

✅ Comprendre, reconnaitre et accepter les caractéristiques du Haut Potentiel = intensité dans ce que je vis, et dans ma manière de communiquer

✅ Comprendre, reconnaitre et accepter sa propre personnalité = des comportements positifs et des comportements sous-stress, avec sa propre histoire de vie

✅ Apprendre à modifier ses comportements, en comprenant les enjeux qui se cachent derrière. Le Process Communication Model® est pour moi le meilleur outil pour cela.

Pour aller plus loin à ce sujet : https://www.aile-et-lui-potentiel.com/formations/process-communication-model/

✅ Jouer de son intensité, par l’humour « ah, je sens que je pars à la dérive, je me calme !! » et votre entourage va en rire, et vous dira « chapeau pour le niveau de conscience ! »

✅ S’entourer des personnes qui vous aiment inconditionnellement, et qui vous acceptent telle que vous êtes, et limiter au maximum les interactions avec des personnes avec qui vous sentez que vous allez vous sur-adapter.

✅ Apprendre à expliquer son fonctionnement à son entourage. « Oui j’ai une forte émotivité, je fonctionne comme cela, et je vous demande de m’accepter comme tel, même si vous ne comprenez pas. » « oui j’ai un sens profond de la justice… ». Là aussi le Process Communication Model® peut véritablement vous aider, parce que vous allez comprendre quels sont vos modes préférentiels de communication, et apprendre ceux des autres (entre autres… 😊 )